За мобилизованными сотрудниками сохранят рабочие места

Закон о трудовых гарантиях предусматривает в том числе приостановление действия трудового договора мобилизованного работника на период прохождения военной службы. Он будет распространяться на тех, кто был призван зону СВО, поступил на службу по контракту или пошел добровольцем с 21 сентября 2022 года.

Период приостановления действия трудового договора мобилизованных граждан, военнослужащих по контракту, а также добровольцев предлагается засчитывать в их трудовой стаж. За мобилизованным сотрудником сохраняется место работы и должность на период приостановления действия трудового договора, сообщает портал объясняем.рф.

Согласно закону, работник, отправившийся на спецоперацию, в течение трех месяцев после возвращения может приступить к своим прежним должностным обязанностям. Дополнительные гарантии получат и члены семей таких военнослужащих, в том числе преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата в организации. Как отметили в Госдуме, если у мобилизованного сотрудника есть дети до 14 лет, то работодатель не сможет без согласия привлекать членов его семьи к сверхурочным, ночным работам, к командировкам, работе в выходные и праздники.