Работодателя оштрафовали за ущемление соискателя по половому признаку

Проверка показала, что работодатель подавал сведения о свободной вакансии в центр занятости. Безработный калужанин был направлен сотрудником ЦЗН на вакансию «продавец» и получил отказ в связи с тем, что «необходим сотрудник женского пола». При этом работодатель нарушил статью Трудового кодекса согласно которому, недопустима дискриминация по полу, возрасту и другим признакам, не связанным с деловыми качествами.

За дискриминацию руководитель предприятия получил представление от прокуратуры, а должностное лицо оштрафовано на 5 тысяч рублей.