Добавим, что с 1 января вступили в силу и новые правила работы «на удалёнке». Согласно поправкам в Трудовой кодекс, перевод на дистанционный режим отныне не может рассматриваться в качестве повода для снижения зарплаты при сохранении объема работы. Также работодатель обязан позаботиться об оборудовании рабочего места своего удаленного сотрудника. Вместе с тем, невыход на связь с начальством в течение двух и более дней подряд без уважительной причины может стать причиной для увольнения.
Изменения в трудовом законодательстве подробнее обсудим через неделю в утренней студии на «Радио России-Калуга».
Подписывайтесь на наши страницы в соцсетях: ВКонтакте; Одноклассники; Telegram-канале; Дзен.