О новых методах трудоустройства рассказали в боровском Кадровом центре
Поиск работы осуществляется по индивидуальному плану. Такой подход здесь к каждому, кто обращается за помощью. Составляется план работы, где учитываются жизненная ситуация, психологические особенности человека. Но главное, выясняют, что действительно он хочет от новой работы. При этом некоторые кадровые консультанты сами когда-то были в таком же положении.
Карьерный консультант Олеся Акубардия рассказывает: "Я была и в той, и в другой ситуации. Весь коллектив центра занятости выбран из безработных граждан. Мы все изначально пришли сюда за поиском работы. И в итоге остались здесь".
Такая модернизация работы произошла в рамках нацпроекта "Демография". Изменился внешний вид помещения, но главное – внутренние процессы подборки вакансии и отношения к людям. Процесс упростился с появлением электронной очереди. А те, у кого нет возможности воспользоваться дома Интернетом или компьютерной техникой, могут это сделать в центре.
Руководитель Кадрового центра Боровского района Герман Заболотнов отмечает: "Наш центр разделили на зоны. То есть у нас есть отдельная зона для работодателей, куда приходят руководители предприятий, кадровые сотрудники. Отдельная зона – для работы с гражданами, куда обращаются наши безработные".
За время работы в новом качестве бывшего центра занятости населения несколько десятков человек уже прошли переобучение. А пятеро после консультаций открыли собственное дело. При этом вакансии подбираются не только в Боровском районе, сотрудники Кадрового центра имеют доступ ко всему банку данных калужского рынка труда.
