СФР напомнил трудовые права мобилизованных сотрудников
Ещё в октябре прошлого года в трудовом кодексе вступили в силу изменения, согласно которым на период службы в Вооружённых силах России за ними сохраняется место работы, но действие трудового договора временно приостанавливается.
Кроме того, пока сотрудник пребывает на службе, работодатель имеет право найти ему замену, однако расторгнуть трудовой договор с мобилизованным в одностороннем порядке работодатель не имеет право. Это возможно только в случае ликвидации организации, закрытия ИП или истечения срока действия срочного трудового договора.
Действие договора возобновляется в день выхода гражданина на работу, о чем он должен предупредить работодателя за 3 рабочих дня. Это необходимо, в том числе, для получения страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, например, для выплат по больничным листам.
Наталья Бажина, начальник управления организации страховых выплат ОСФР по Калужской области: "Без возобновления трудовых отношений человек не будет иметь право на социальное обеспечение. В частности, на оплату больничных листов. Например, если на день наступления временной нетрудоспособности работник не возобновит трудовой договор, то электронный листок нетрудоспособности, сформированный ему, не будет оплачен, потому что на время приостановления трудового договора гражданин утрачивает право на социальное обеспечение".
