Новый порядок определен поправками в действующий Трудовой кодекс, которые вступают в силу с 1 октября. Согласно документу, теперь писать заявление и лично передавать его в кадровую службу необязательно, достаточно предупредить работодателя о своем решении в электронной форме. Воспользоваться нововведением смогут только сотрудники тех организаций, где в трудовом договоре прописано положение об электронном документообороте. Причем, как заявили в Минтруде, электронное заявление будет иметь ту же юридическую силу, что и его «бумажный» аналог. А подавать его следует только в том случае, если речь идёт о незапланированном отдыхе, если же сроки отпуска соответствуют установленным в графике, то уведомлять работодателя вообще не требуется. Добавим, что изменения коснутся не только документооборота, но и финансовой стороны вопроса. С 1 октября выплату отпускных работодатель обязан будет произвести минимум за три рабочих дня до выхода сотрудника на отдых.
