Социальные гарантии и целевой набор позволят привлечь молодых специалистов на предприятия региона

Смотреть видео

О своих положительных примерах работы в данном направлении рассказали представители крупнейших производств, в том числе и входящих в фармацевтический кластер Калужской области. Специалисты отметили социальные гарантии в качестве действенных мер привлечения кадров. Например, областные компенсации при приобретении жилья. Не менее эффективная мера поддержки, уверены работодатели, это целевой набор в профильные вузы страны. И здесь, заявил заместитель губернатора Алексей Никитенко, министерство образования и науки области должно отработать самым активным образом. Предоставив как работодателям, так и потенциальным работникам самую полную и актуальную информацию, в первую очередь по специальностям необходимым предприятиям кластеров региона.